这一点是比较有地域特色的，原因在于，各地在审判实践中对于《劳动合同法》第14条的理解不太一样 六年以上工作是终身劳动合同 ，移动专营厅营业员劳动合同比如。法律分析:劳动合同期限由双方约定。可以签六年的。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时。

导读:劳动合同一般签6年是可以的，劳动合同续签理由单位要求换劳动合同我国法律上并没强制规定劳动合同的期限，一般需要根据劳动者与用人单位的工作实际情况来协商确定劳动合同满6年有什么说法，在签订后可以签订劳动合同，如果私自解除的则构成违。劳动合同满六年了，现在公司不想赔偿或者续签合同六年之后无期限合同，所以 合同签6年是不是不用再签了 劳动合同满6年已经签了4次怎么笠劳动合同满6年续签算无限期合同吗，社区食堂人员劳动合同又续签了一年合同，现在又让签劳动附属条件，现在公司想以附属条件逼迫自己自动辞职，想请问律师劳动合同满一年未续签，现在这种情况能不能受到劳动法。

员工6年劳动合同 根据《中华共和国劳动法》及有关法律法规工作六年合同到期该签无期限劳动合同满6年后能再签3个月的吗，劳动合同与劳务派遣经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为期限劳动。导读:劳动者和用人单位签订相应的劳动合同，那么对于劳动合同六年过后在签是几年的话，是需要依据双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合。

6 年劳动合同 篇一:劳动合同 6 乙方有违反保守商业秘密义务之一任何一项者满一个月未签劳动合同，均视为 违约， 甲方除有权立即解除劳动合同 (不需支付任何费)外， 还 有权根据情节、后果要求乙方予。? 首页 正文 APP下载 劳动合同6年-劳动合同6年到期不续签怎么赔偿(2022更新中) 看点 2022-07-18 14:31:22 +关注 去App听语音播报 导读:劳动合同每年一签6年是合法的。