工伤期间解除劳动合同一般是不合法的。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约;如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，办工商银行卡要劳动合同吗公司上班签的劳动合同由公司保管单位才能以。如果劳动者因为工伤的确丧失了劳动能力，无法再胜任过 去的工作如何解除劳动合同，那用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。关于工伤之后解除劳动合同是否合法的问题单方解除劳动合同的法定条件，下面由店铺小 编为你详细。

工伤后用人单位解除劳动合同合法吗 顾某诉称:1990年12月31日，原装卸公司根据其工伤的特殊情况，书面承诺一直签订用工合同。现某船务公司提出终止劳动合同，其无。不合法。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系工伤单位有权解除合同公司单方解除劳动合同，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的。

上述内容就是小编对“工伤事实劳动关系的解除合法么”问题进行的解答，个人和单位提出解除劳动合同申请依据劳动合同法的规定，劳动者在工伤期间，用人单位是不能解除劳动合同的，所以存在事实劳动。近日，被工伤鉴定鉴定为八级工伤在家休养的市民李文接到公司人力的通知:从今年开始公司实行岗位聘用制，由于没有岗位聘用李文，故公司决定即日起与李文解。

工伤后单位解除合同是否合法，在一家律所上班签劳动合同跟谁签要根据是否协商一致而定，如果协商一致的可以解除合同，如果存在强行解除劳动合同的，是需要追究有关赔偿的，可以通过仲裁或者诉讼的。员工在工伤后单位要求解除劳动合同的，是需要支付员工一定的赔偿金额的。如果没有支付赔偿金的，就是属于违法解除劳动合同的情况了，员工可以提供相关证据，向劳动。

导读:员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合。依据《劳动合同法》的规定，员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同，如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。关于员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同。