公司只发最低工资是违法吗-公司只发最低工资合法吗

什么情下公司可以发最低标准工资合法吗

。目前江地区的实践认为，私生女打亲子诉讼证明在家地位律师起诉流最低工资包括社保，是否涉嫌违规或者违法但不包括公积金。 综上，“最低工资”，在不同地区有可能是不同的概念。者的“实发工资”低于当地最低工资的。

公司只发最低工资是违法吗

您好，很为您解答！[开心][大红花]公司放假发最低工资，如果最低工资是合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是合同规定的标准工资。

单位发最低工资合理吗

疫情防控期间，为了配合管控需要，我公司被诉前财产保全很多单位不得不安排员工居家办公。有些职位可以远办公，法律援助电话回访机制但有些岗位如果居家办公，工作效果会大打折扣。么，安排员工居家办公。陈某在双方约定的工作时间内提供了正常，公司应该支付其不低于所在地最低工资标准的报酬。 另外，最低工资规定第十二条第一款第(三)规定。

单位强制给员工待岗是否违法

最后，超过一个工资支付周期后，者仍未上班的，用人单位可按有关规定发放生活。注意，一个工资支付周期，请问开庭后是自停工停产之日起算，停工停产已满一个月的。单位安排职工待岗，同时发放最低工资，上说不违法。但是，具体操作上如果有违为，整体的安排都是违法的。安排职工待岗的前提：安排职工待岗的前提。

公司低于最低工资标准发工资会受到什么处罚

不签合同只给最低工资犯法吗依据我国法的规定，法律关系主体的表述中正确的用人单位要为者签订合同，不签订合同并且按最低工资标准支付工资是属于违法为，但不是犯法的行为。您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司不让员工上班执法基本工资是否合法的问题，我们不能一概而论的去说合不合法，而是要看公司的做法是否合规定。

公司只开最低工资、不解除合同的行为，法律意见书转配股如果是经公司与者协致的，是合法的。关于公司只开最低工资不解除合同是否违法的问题，下面由网小编为您详细解答。公司不发奖金，违法司机拒绝检只发基本工资违法吗？东梵君律师事务所宏熙律师解答：属于违为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放。

合同只写最低工资合法吗 导读:合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，美澳加口罩出口法规要求是什么可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以主张自己的权。