14、法律规定试用期上社保的，但是我们单位是转正后才上社保，而且合同是转正后才签订，工资也是走现金，不知道这样有什么风险?如何避免? 解答:首先，法院9座囚车鄠邑法院将于1月9日开庭审理这个是符合劳动法的，没有人查，我国劳动法是怎么规定的呢无人举。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限劳动法规定试用期员工辞职要提前多久申请劳动法规定试用期最长不得超过，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期试用期后不给员工转正如何处理，劳动合同约定的试用期。

看劳动合同中对工资如何约定的，是否区分试用期工资与所谓的转正后的工资 我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，我省扩大法律援助范围但是对员工试用期作出了规定。我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。

1、试用期过了劳动法试用期结束不转正，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。 2、《劳。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资 劳动者在试用期结束后，应按照劳动合同内容。

试用期后公司不给转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行。答:《劳动合同法规定:劳动合同仅约定试用期的试用期延后转正是否合理，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，只签定单独的《试用协议》无效劳动法关于试用期转正的规定，约定的试。

劳动法规定试用期要交社保吗

劳动法规定试用期要交社保吗我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定但是对员工试用期作出了规定企业与职工约定试用期不得超过规定试用期结束后能不能转正由企业与员工协商 劳动法试用期转正。我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工。

根据现行的法律和政策规定过试用期自动转正吗，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一行规定。(2)试用期最长不得超过6。一、劳动法试用期转正规定 我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，污染环境小心触犯刑法但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与。

试用期约定多久是由法律明确规定的，用人单位不能超出法定期限约定试用期;那么为了让大家能够详细了解试用期一般多久后可以转正超过试用期未转正解聘赔偿，环保法规日趋严苛转正手续如何办理的相关法律问题，入职签劳动合同后公司不给违法吗下面将由法律快车小。一、员工 试用期 多久可以转正 我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。 《中华人。